Les styles de management, ce qu’ils génèrent

Un management agressif génère des comportements rebelles, de riposte, de revanche et d’agressivité, ou de passivité et d’évitement. 

Un management paternaliste génère des comportements infantiles et irresponsables.

Un management passif et laxiste génère le chaos.

Un management manipulateur génère la méfiance, la rébellion et l’agressivité, ou l’inertie et l’évitement.

Un management solaire, participatif ou délégant, invite au respect, à la responsabilité, à la confiance, à la valorisation et à la motivation, et conduit à une relation de gagnant-gagnant.

Photo Pixabay

 

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